【お客様第一主義】ではなく､【従業員第一主義】を一番に!

私が会社で大切にしていることは､美容師を通してｽﾀｯﾌが幸せになってもらい､笑顔が絶えない組織をつくる事です｡
ｽﾀｯﾌの笑顔がない美容室は､お客様からの笑顔も頂けるはずがないです｡

お客様第一主義ではなく､従業員第一主義を一番に考え､長く美容師を続けていける環境を常に考えいます｡

1番は職場の人間関係を大切にしています｡どんなにいい技術を学べる会社でも､人間関係がよくなければ長く続けていくことは難しいと思います｡
人間関係が良好だからこそ､楽しく仕事ができると思います｡
楽しく働くことをお店の定義として掲げている為､楽しく働く=何が大切か】を皆で考え､ﾁｰﾑﾜｰｸを大切にしています｡
1人1人の楽しい定義が違う中で個人のﾍﾟｰｽに合ったｶﾘｷｭﾗﾑやﾁｰﾑ制での指導などｽﾀｯﾌに寄り添った考えを皆で考えています｡
ｽﾀｯﾌ同士のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを大切にし､お互いを尊重し合い､利己の考えではなく､利他の気持ちを大切にしているからこそ出来る事だと思います｡

長く美容師を続ける為には､福利厚生も大切です｡

社会保険の完備｡健康面では年1回の健康診断､女性ｽﾀｯﾌは子宮頸がん検診を行っています｡
平日は1時間の休憩時間もあり自由が丘でﾗﾝﾁをしたり天気の良い日は外のﾍﾞﾝﾁでゆっくりしたりとｽﾀｯﾌそれぞれが上手く時間を活用しています｡

技術面では自分の習いたい技術に関しては､外部講習費は会社が全額負担致します｡撮影会は1年目からﾌﾟﾛｶﾒﾗﾏﾝによる作品撮りに参加してもらいます｡今後も時代と共に福利厚生も見直して､より働きやすい環境を整えていきます｡

今後､ｽﾀｯﾌ数が増えて会社が大きくなっても､従業員第一主義の考えは変わりません｡
全てのｽﾀｯﾌに心から美容師を楽しんでもらい､長く働ける会社づくりをしていきます｡これから出会う仲間とAUQWAを盛り上げて行くことが楽しみです!

【1人ひとりに合ったｶﾘｷｭﾗﾑで【個性】が伸びます!】

1人ひとり色んな個性がある中で､みんなが同じようなｶﾘｷｭﾗﾑじゃなくてもいいと思います｡
その人に合わせた教育ｶﾘｷｭﾗﾑを作成して､その人に合わせた教育をしていくのが当店の人材教育になります｡
長所を伸ばすことにより､短所は薄れそれもいい個性になると思っています｡
伸ばせる個性はどんどん伸ばしていくことで美容師として､仕事が楽しくなると思います｡

◇それぞれの個性に合わせたｶﾘｷｭﾗﾑ内容の作成
ｱｼｽﾀﾝﾄ､ｽﾀｲﾘｽﾄ共に自分の強みを聞き､【特化】させていけるように教育します｡
技術で分からない事があれば､ｶﾘｷｭﾗﾑを止めて､分かるまで教えていきます｡

◇交換日記制度を利用したｱﾅﾛｸﾞなｲﾝﾌﾟｯﾄ･ｱｳﾄﾌﾟｯﾄ型教育
ﾚｯｽﾝの終了後に､教わったｱｼｽﾀﾝﾄが何が分からなかったか等を日記に書き､担当のｽﾀｲﾘｽﾄも責任を持って日記を通してｱﾄﾞﾊﾞｲｽします｡なんとなくのﾚｯｽﾝではなく､【分かりやすいﾚｯｽﾝ】をすることにより成長速度が上がります｡

◇YOUTUBEを利用したﾃﾞｼﾞﾀﾙな効率のいい自主練ﾂｰﾙ
いつでもどこでも技術の予習復習が見直せる技術ｶﾘｷｭﾗﾑを動画で観ること出来ます｡
効率を良くすると成長速度が変わります♪【間違った技術のままの自練】はｶﾘｷｭﾗﾑの合格ｽﾋﾟｰﾄﾞを下げ､
ｽﾀｲﾘｽﾄﾃﾞﾋﾞｭｰが遅れてしまいます｡
◇ﾒﾝｽﾞ入客のｼﾞｭﾆｱｽﾀｲﾘｽﾄﾃﾞﾋﾞｭｰは1年半目標!★ｽﾀｲﾘｽﾄﾃﾞﾋﾞｭｰは2年半目標!入社後に早い段階でｶｯﾄﾚｯｽﾝに入ります｡ﾌｫﾙﾑの理解には【ｼｮｰﾄｽﾀｲﾙ】が1番適しています｡当店ではｼﾞｭﾆｱｽﾀｲﾘｽﾄからｽﾀｲﾘｽﾄになり､売上を上げていく為には【ﾒﾝｽﾞのお客様】も大切だと考えています｡ﾒﾝｽﾞｽﾀｲﾙでﾌｫﾙﾑ､質感等を学び､平行してﾚﾃﾞｨｰｽのﾚｯｽﾝをしていくとすぐにﾃﾞﾋﾞｭｰできます!

【無理な予約の取り方はせず､高単価で労働環境改善!】

AUQWAでは髪質改善をｳﾘにしています｡

髪質改善と言うと難しい技術を習得しないといけないの?と思う方もいるかも
知れませんが､とてもｼﾝﾌﾟﾙで簡単です｡
なぜ､髪質改善なのかといいますと､どんなにいいﾃﾞｻﾞｲﾝを創っても､髪質が良くなければまとまりません｡
ﾍｱｽﾀｲﾙのﾍﾞｰｽである髪質をよくする事により､求めてるﾍｱﾃﾞｻﾞｲﾝを創ることができます｡
今までｶｯﾄをしてもらって､ﾍｱｽﾀｲﾙはよかったけど､自宅で再現できなかった｡｡美容室ではまとまっていたけど翌朝になったらまとまらなかった｡｡｡そんな経験はありませんか?

髪質がいい=再現性です｡

AUQWAではｵｰﾀﾞｰﾒｲﾄﾞの髪質改善ｼｽﾃﾑを導入しております｡
一人ひとりの髪質に合わせて､ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞで髪質改善ﾄﾘｰﾄﾒﾝﾄ､酸熱ﾄﾘｰﾄﾒﾝﾄ､高濃度水素ﾄﾘｰﾄﾒﾝﾄ､ﾍｯﾄﾞｽﾊﾟの中からその方に合った技術を提供致します｡
当店の髪質改善のﾒﾆｭｰはﾘﾋﾟｰﾀｰが多く､単価も高いので､1日に担当するお客様を無理しなくても売上を上げていくことできます｡

また､無理な予約の取り方はせず1人1人のお客様との時間を大切にしているのでｱｼｽﾀﾝﾄの1年目から習得した技術をしっかりとお客様に施術していくことが出来るのでお客様にも顔を覚えてもらいやすく会話もはずんでいます｡

美容師をより楽しんでもらう為には､美容室の労働環境の改善が大事だと思っています｡
1度､髪質改善のﾒﾆｭｰを体験しに来てみて下さい!!

【成果が報われる給与体制】

ｽﾀｯﾌに対しては頑張った分の対価(=給与)は､会社としてできるだけ与えたいと思っています｡
美容業界はどうしてもｱｼｽﾀﾝﾄの給与が安く､対価に合っていないと思います｡1年以内には20万円の給与をもらえますので､1人暮らしのｽﾀｯﾌ､洋服が好きなｽﾀｯﾌなどお金がかかることに対してｻﾎﾟｰﾄできればと考えています｡ｽﾀｲﾘｽﾄに関しましては､最初は成果が出にくいので最低保障給を設けることにより､安心して美容師を楽しんでもらいたいと思います｡
店長ｸﾗｽのｽﾀｯﾌには､家庭を持っていたり､お子さんがいたりするので､安定した高水準の給与をもらい楽しい生活も送ってもらいたいと思っています｡

【ｱｼｽﾀﾝﾄ】
月19万円~20万円(研修期間6ヶ月間あり)
入社1年以内に20万円
【ｼﾞｭﾆｱｽﾀｲﾘｽﾄ】
月21万円+歩合
【ｽﾀｲﾘｽﾄ】
最低保障給→月23万円+歩合
【店長】
年俸制(半年に1回の査定の見直しあり)

交通費(15,000円/月迄)､店販手当(売上の10%)

詳しい内容は面接の時にご説明させて頂きます｡

株式会社AUQWA Works東方洋敦

自由が丘 美容室 求人 AUQWA